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工伤私了后反悔 为何法院也支持 来源:中工网——《安徽工人日报》    作者:    时间: 2014-05-21 14:08:22.0    点击数:155455

   胡某自2012年1月16日开始在某单位工作,每月工资1140元,约定合同期限三年。单位未为胡某参保。2012年4月2日,胡某在工作中受伤,单位支付了医疗费。2012年5月10日,双方协议由单位一次性支付胡某10280元(含后期治疗费、误工费、工伤补偿工资等),双方同时解除劳动关系。

   2012年11月,胡某被认定为工伤,被鉴定为九级伤残。2013年3月,胡某提请劳动争议仲裁,要求用人单位支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等合计137219元。劳动争议仲裁委员会于2013年4月25日裁决,双方劳动关系自裁决书生效之日起解除,用人单位支付胡某一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等合计115279元,扣除已支付的10280元后再支付104999元,驳回胡某其他请求。

   用人单位向法院提起诉讼,认为2012年5月10日双方已达成一次性了结协议。胡某无权再主张权利。一审法院审理认为,用人单位与胡某签订协议时,胡某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定,胡某对其可得赔偿款数额尚不明知。后经劳动能力鉴定,胡某可获赔的数额远高于协议约定的数额。故协议显失公平,应予撤销。依照《劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定,一审判决:用人单位支付胡某一次性伤残补助金等合计115161元。扣除已支付的10280元,还应支付104881元。该用人单位不服以相同理由提起了上诉,二审作出了驳回上诉,维持原判的终审判决。


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