欢迎您访问第一生活网! 设为首页 加为收藏 旧版回顾
地市频道: 榆林 铜川 宝鸡 汉中 延安 咸阳 西安 渭南 安康 商洛 老年周刊 合作热线:02987991552
您的位置:首页 > 在线维权内容
离职后的竞业限制纠纷是否必须经过劳动仲裁? 来源:山东工人报    作者:    时间: 2014-03-21 10:05:10.0    点击数:11347

  近年来,为防止商业秘密泄露,很多企业开始与职工签订竞业限制协议,以保护企业的竞争利益和商业秘密。但在竞业限制的履行过程中,不可避免地也会存在争议。那么,在离职后发生了竞业限制纠纷属于劳动争议吗?是否需要仲裁前置的程序?

  先来看两个案例:

  案例一:小高是某电子公司一名工程师,公司的很多项目和专利设计小高都进行了参与。另一家从事同类行业的公司重金聘请小高加入,并许以公司股份,因此小高决定辞职加入新公司。电子公司在小高离职时要求签订竞业限制协议,并约定了期限、补偿金和违约金的数额,小高为了更快离职而签订了该协议。辞职后,小高马上进入新公司上班。电子公司得知后,找到小高要求其按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务,并支付违约金,小高以电子公司没有支付补偿金予以拒绝。电子公司认为小高的行为侵犯了公司的商业秘密,违反了竞业限制协议的约定,向法院起诉,要求小高支付违反竞业限制协议的违约金。法院接到材料后,以劳动争议案件应仲裁前置为由,不予立案。后电子公司向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁,仲裁委予以立案并进行了审理。

  案例二:谢某是某生物公司的技术人员,入职时就与公司签订了保密协议及竞业限制协议。谢某在工作中与公司产生了矛盾,因此解除了劳动关系。后来,谢某应聘到了另外一家从事该类业务的公司工作,并在工作过程中使用了生物公司的一些商业技术和秘密,对生物公司的经营造成了很大的影响。生物公司遂以谢某违反协议约定,侵犯商业秘密给公司造成重大损失为由,向法院提起了民事诉讼,法院予以立案并进行了审理。

  通过以上两个案例来看,双方均签订了竞业限制协议且发生纠纷,但是诉讼程序却是截然不同的。这是为什么呢?

  原因在于案由不同。在最高人民法院2011年2月公布的最新案由里面,可以看到两类与竞业限制相关的案由。一是属于“劳动争议”中的“竞业限制纠纷”,还有一类则是属于“不正当竞争纠纷”中的“侵害商业秘密纠纷”。前者是违约纠纷,后者是侵权纠纷。通常而言,违反竞业限制的行为,往往也涉嫌侵害商业秘密。因此,用人单位往往可以选择上述两类案由的一类去起诉或仲裁。

  两类案由的选择会带来什么区别呢?首先就是程序不一样。如为竞业限制纠纷,则用人单位应先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,任何一方可向法院提起诉讼。如为侵害商业秘密纠纷,则用人单位可以直接向法院提起诉讼。其次,被告或被申请人不一样,或者说责任主体不一样。竞业限制纠纷中的被申请人只能是职工,但侵害商业秘密纠纷的被告,可能是职工以及职工新任职的单位,甚至可能还有其他对侵害商业秘密有过错的第三方。其三,两者的举证责任也不一样。当然,也并不是所有违反竞业限制的行为都是侵害商业秘密的行为,应具体问题具体分析。(何力 王欣欣)


陕西广电报刊音像出版有限责任公司主办 第一生活网版权所有
国内统一刊号:CN61—0034   邮发代号:51—4   网站备案号:陕ICP备13003435号
陕网信办函(2014)9号  本网法律顾问  陕西弘业律师事务所  王军科  律师
邮编:710003  联系电话:4006916966 02987372836  地址:西安市北大街129号陕西广电报三楼